Behoefte aan digitale kennis en talenten beantwoord

Het nieuwe, maatgerichte programma helpt bedrijven voorop te lopen in de digitale revolutie die steeds meer data driven en meetbaar is, waarbij technologie steeds goedkoper en gebruiksvriendelijker wordt. Deze constante ontwikkeling verandert de maatschappij en economie razendsnel, ingrijpend en onomkeerbaar. Het heeft impact op onder meer business- en verdienmodellen, consumentgedrag, waardeketens, organisatiestructuren en dienstverlening. Bedrijven die deze impact niet op tijd onderkennen en onvoldoende innoveren, krijgen het steeds moeilijker.

+ Academische denkkracht
Niet innoveren betekent achterstand oplopen. Deelname aan Schaal+ voorkomt dat. Sterker nog: bedrijven nemen via dit programma een shortcut naar de toekomst. Zo krijgen ze anderhalf jaar toegang tot schaarse talenten, die universitair zijn opgeleid en wekelijks gevoed worden met de laatste digitale kennis uit de praktijk. Talent met de juiste vaardigheden en competenties om de digitalisering te begeleiden en om te gaan met de snelheid en toenemende complexiteit. Elk halfjaar werkt één zo'n talent bij hen in de organisatie op tijdelijke projecten of specifieke vraagstukken.

+ Ervaren kennispartners
Bedrijven hoeven deze young academics niet op te leiden en nauwelijks te begeleiden: Dat doet de digital marketing & innovation manager van Schaal+, in nauwe samenwerking met de kennispartners. Tijdens het programma kunnen bedrijven deelnemen aan intervisiesessies met vakgenoten en experts. Daarnaast delen de experts eens per kwartaal de laatste digitale ontwikkelingen met de organisatie. De kennispartners van Schaal+ delen hun up-to-date inzichten op het vlak van online marketing, interactieve media en communicatie, usability & user experience, seo, webanalyse, online advertising, webanalyse, contentmarketing en social media.

+ Toegang tot digitaal talent
Na afloop van het programma kunnen deelnemende bedrijven zich met voorrang profileren als werkgever en een baanvoorstel doen aan de toptalenten die bij hen in de organisatie werkten. Zo hebben zij eerste keus bij uitstroom. Ook zo deelt Schaal+ kennis en mensen om innovatie hoog op de agenda's van bedrijven te houden.