Nieuw initiatief 0Entropy: 'Werknemers moeten weer vertrouwen krijgen'

Het gedachtegoed achter dit nieuwe initiatief ziet er als volgt uit:

Eenduidige focus
'Het bedrijfsleven ziet voorzichtig weer het belang van een eenduidige bedrijfs- en werknemerfocus. Maar hoe dan? We moeten onszelf de vraag stellen: heeft de top van het bedrijfsleven na jaren van crisis nog wel de juiste focus? En is dat ook de focus van de werknemer? Eerst zien, dan geloven. De bestuurders zullen zich weer waar moeten maken en werknemers moeten weer vertrouwen krijgen.'

Voelbare onzekerheid
'De top van bedrijven durft voorzichtig weer te kiezen voor de positionering van het bedrijf. Door fusies, overnames en reorganisaties is de top van veel bedrijven de afgelopen jaren de focus verloren. De recessie verergerde deze situatie alleen maar. Werknemers voelden de onzekerheid van de top en misten sturing.'

Back to the basics
'De klassieke patronen hebben de crisis niet overleefd. Maar wat nu dan? Waar moeten we nu dan naar toe? En vooral: hoe moeten we daar dan naar toe? Het antwoord op die vragen wordt niet gevonden door door te lopen, maar door terug te gaan naar het begin.'

0Entropy is een initiatief van Anne-Marie van den Bos en Robert Jan van Leeuwen. 'Wij geloven niet in of een interne communicatiecampagne of een intern trainings- of ontwikkelprogramma. We geloven in en - en. Wij maken op waarden gebaseerde programma's die mensen raken, in beweging krijgen en in beweging houden.' Voor meer informatie ga je hier naar toe. (LB)