PersTribune

Huizenbezitters woedend over late maatregel

AMSTERDAM - De maatregel van minister Jan Kees de Jager (Ministerie van Financiën) om het btw-tarief op verbouwingen tijdelijk te verlagen leidt tot woedende reacties. Huizenbezitters die onlangs een verbouwing hebben laten doen voelen zich ernstig gedupeerd, melden ze bij http://www.biedplaats.nl

AMSTERDAM - De maatregel van minister Jan Kees de Jager (Ministerie van Financiën) om het btw-tarief op verbouwingen tijdelijk te verlagen leidt tot woedende reacties. Huizenbezitters die onlangs een verbouwing hebben laten doen voelen zich ernstig gedupeerd, melden ze bij http://www.biedplaats.nl

De familie Geertsen uit Amsterdam meldt bij de website dat het in mei van dit jaar een uitbouw had gerealiseerd met een totale kostenplaatje van EUR 19.000 aan arbeidsloon (inclusief BTW). Hadden zij deze verbouwing uitgesteld tot na 1 oktober 2010 dan hadden zij EUR 2.470 kunnen besparen met de tijdelijke regeling van minister de Jager.

Een ander voorbeeld wordt aangedragen door de heer Maat. Hij heeft zijn huidige woning grondig verbouwd alvorens deze te koop aan te bieden op de woningmarkt. Zijn enige doel was om de verkoop te versnellen. Van stucadoor tot hovenier heeft de heer Maat totaal ruim EUR 2200,- betaald aan arbeidsloon. Met de nieuwe regeling had de heer Maat EUR 286,- kunnen besparen.

De nieuwe maatregel biedt op zich een aantal voordelen maar komt volgens veel huizenbezitters veel te laat. In Belgie geldt deze maatregel al anderhalf jaar.

De nieuwe Labelmag is er weer!

In de nieuwe uitgave van Labelmag, het customer magazine van Label, speciale aandacht voor B2B-communicatie, digitale magazines, het restylen van tijdschriften en social media.

B2B-marketing wordt vaak als minder sexy gezien dan B2C-marketing. Pertinent niet waar natuurlijk! Zakenpartners hebben immers ook emoties en willen ook worden geraakt. Vier marketingcommunicatieprofessionals laten hun licht schijnen op B2B-marketing: André Koster (Akzo Nobel), Mirrijne Pluim (Antalis), Angelique Hoorn (Angelique Hoorn Agency) en Marcel van Zee (National Geografic.

Tevens aandacht in Labelmag voor de ontwikkelingen van tien jaar digitale magazines en de do’s en dont’s van restylen. Jumbo Supermarkten heeft de afgelopen jaren een enorme groei en ontwikkeling doorgemaakt. ‘Wanneer er sprake is van zulke grote veranderingen, dan moet je ook in de communicatie het roer omgooien.’ Colette Cloosterman-van Eerd, formuledirecteur Jumbo Supermarkten, spreekt over de nieuwe opzet van Jumbo Magazine.

Verder alles wat u moet weten om te kunnen meepraten over twitter…. Wat social media betreft, is er volgens specialist Jeroen Mirck geen weg meer terug. Hans Wolbers, creatief directeur van Lava – het Europees designbureau van 2010 – pleit voor een visueel hoofdredacteur: ‘Beeld wordt gelezen.’ En dan de iPad; wij zien dit als het voorlopige eindpunt van een zoektocht naar het ideale digitale magazine.

Je leest het in de nieuwe Labelmag.

Wilt u Labelmag gratis ontvangen? Ga naar onze website labelmag.nl of mail

Win een Ipad
Laat ons via twitter [#Labelmag] weten wat u van Labelmag vindt en maak kans op een Ipad!

Label
Label is specialist in doeltreffende customer media. Onder meer Jumbo Supermarkten, Wereld Natuur Fonds, De Mandemakers Groep, Antalis, en Hi behoren tot het klantenbestand van Label. Kijk op http://www.lbl.nl voor een totaaloverzicht van Labels relaties en bijbehorende media.

Gevaar dreigt dat retail definitief verliest van e-tail

Sneek, 1 september 2010 – De opzet van winkels die deel uitmaken van een grote keten sluit niet aan bij de beleving van de consument. Claudio Missaglia, directeur van Hamilton Bright: ‘Winkelen is een emotionele beleving, maar de grotere winkels zijn te vaak sfeerloos en lijken te veel op elkaar.’ Het gevaar bestaat dat de consument steeds meer uitwijkt naar kopen via het internet en dat retailers op den duur definitief de slag verliezen met de concurrentie op het internet.

Winkels die onderdeel zijn van een grote keten sluiten in de meeste gevallen te weinig aan op de wensen van consumenten en ondernemers. Bovendien verliezen veel winkelcentra hun aantrekkingskracht doordat winkeliers wegtrekken en er panden leeg komen te staan. 
‘Steeds meer kleine winkeltjes leggen het af tegen de grote concerns, vooral in de duurzame consumptiegoederen en mode, waardoor een verschraling van het winkelaanbod ontstaat. En de grote winkels lijken steeds minder in te spelen op wat de klant echt wil. Zo ontplooien ze als gevolg van het slechte economische klimaat nog maar weinig initiatieven en doen ze weinig investeringen om het leuk te houden voor het winkelend publiek’, aldus Claudio Missaglia, directeur van Hamilton Bright.
Neem daarbij dat de service in veel winkels steeds verder terug loopt, doordat er noodgedwongen op personeelsuitgaven wordt bezuinigd, en het is niet onrealistisch om te veronderstellen dat de consument steeds vaker uitwijkt naar kopen via het internet.
Missaglia: ‘De toegevoegde waarde van retailers ten opzichte van e-commerce verdwijnt steeds meer. Zowel qua aanbod, kennis, service en beleving. Dit is gemiste kans en een groter gevaar voor de retailbranche dan dat het zelf denkt, want als je een consument eenmaal bent kwijtgeraakt aan het internet, is het lastig deze consument weer in je winkel te krijgen.
Missaglia snapt dat veel winkeliers op dit moment terughoudend zijn met het doen van investeringen: ‘Natuurlijk zijn de consumentenbestedingen over de gehele linie terug gelopen en staat bij veel retailers de omzet onder druk, maar door slim te investeren in je personeel en je klanten en innovatief en creatief te zijn, is de kans groter dat je op de lange termijn overleeft.’
De expert in retailmarketing weet waar winkeliers de oplossing moeten zoeken:
‘Ondernemers moeten zich bewust zijn dat winkelen voor heel veel mensen nog altijd een van hun favoriete vrijetijdsbestedingen is. Daarom moet de ondernemer winkelen weer leuk maken voor de consument. Dit kan alleen als hij luistert naar wat de consument echt wil. Alleen op die manier is het mogelijk om een duurzaam en dynamisch winkellandschap te creëren.’

Universiteiten ‘a-social’

Nederlandse universiteiten doen te weinig met social media. Dat blijkt uit onderzoek van Clipit onder alle Nederlandse universiteiten. Hoewel universitaire onderzoeken vaak op veel plaatsen gepubliceerd worden, worden social media vaak overgeslagen, terwijl (aankomend) studenten zich wel op social networks bevinden. Op nummer 1 in zowel de Online als Social Media Monitoring Buzz Top 5 staat de Universiteit van Amsterdam. Op nieuwssites komt de Vrije Universiteit Amsterdam het meest naar voren.

Social media worden weinig betrokken bij PR
Nederlandse universiteiten doen er veel aan onderzoeken te publiceren in online nieuwsbanken en –sites. Uit het Clipit onderzoek blijkt dat de meeste buzz rondom universiteiten op nieuwssites veroorzaakt wordt door dit soort berichten. Universiteiten laten social media echter bijna volledig links liggen. Op Twitter- Facebook- of Hyvesaccounts wordt door universiteiten in het beste geval een bericht met een link naar het onderzoek geplaatst. Studenten worden maar weinig betrokken, waardoor buzz op social networks achterblijft op de scores die universiteiten behalen op nieuwssites.

Universiteit van Amsterdam online het grootst
Met bijna 7.000 gevonden berichten in de meetperiode, staat de Universiteit van Amsterdam op 1 in de Online Media Monitoring Buzz Top 5. Ook wat betreft social media en specifiek op nieuwssites is deze universiteit het grootst. Dit is te verklaren door het grote aantal onderzoeken dat de universiteit publiceert. Tevens worden hoogleraren en andere vertegenwoordigers door media vaak als expert gevraagd bij allerlei kwesties.

De Technische Universiteit Delft staat op de tweede plaats in de Social Media Monitoring Buzz Top 5, veroorzaakt door de schade die een vluchtende verdachte toebracht aan de solarboot van de universiteit. De gebeurtenis zorgde naast veel verontwaardigde reacties op Twitter, Hyves en Facebook ook voor een stroom aan berichten op nieuwssites.

Kijk voor de complete online en social media buzz top 5’s op http://www.clipit.nl/nieuws/artikelen/1666/universiteiten-a-social

Gebrek aan buzz generatie in social media
Een opmerkelijke uitkomst van het onderzoek is dat social media vrij weinig worden betrokken in de online PR-acties van universiteiten. Opmerkelijk, zeker gezien universiteitskeuze van huidige scholieren. Zij laten zich, zoals ook de algemene trend weergeeft, beïnvloeden en informeren door communities bestaande uit vrienden, familie en kennissen. Die communities zijn ook online steeds meer zichtbaar. Universiteiten kunnen terrein winnen door in die communities deel te nemen en in dialoog te gaan, bijvoorbeeld door het enthousiasme van hun studenten aan te wakkeren en te mobiliseren ook te twitteren of bloggen op social networks.

Meer informatie en whitepaper
Over dit onderzoek is een whitepaper verschenen. Hierin wordt dieper ingegaan op de online aanwezigheid van Nederlandse universiteiten. Geïnteresseerd? Neem contact op met Hella de Weger via 024-359 37 90 of

Over Clipit
Clipit, specialist in online media monitoring, scant 24/7 o.a. persberichten, nieuwssites, discussiefora en social media als Twitter, Hyves en Facebook. In bijna 10.000 bronnen worden dagelijks honderdduizenden berichten gevonden en gefilterd op relevantie voor klanten als Unilever, Vodafone en Apple.

M&S Mode kiest voor Yourzine

Na een uitgebreide selectieprocedure heeft M&S Mode, onderdeel van de Maxeda, online marketing bureau Yourzine verkozen als strategisch online partner. Marco Jüttemann, CRM manager van M&S: “Yourzine geeft samen met M&S vorm geven aan de klantcontact strategie in alle Europese landen waar het actief is. Van strategie tot concept, van campagne management tot campagne analyse en optimalisatie.“

“De vraag die we mogen beantwoorden voor M&S past binnen de ontwikkelingen die wij zien bij onze retail-opdrachtgevers en waar onze expertise zich bevindt” zegt Michiel van Riemsdijk, algemeen directeur van Yourzine. “Wij constateren namelijk dat bedrijven en merken juist nu de stap zetten om meer met e-mailmarketing te doen, maar wel vanuit de nieuwe zienswijze: e-mail als kanaal binnen kanalen. Iemand met een interesse converteren we naar een trouwe klant. Van kennismaking tot duurzame relatie.” “Onze kracht is dat wij als bureau alle competenties in huis hebben om dit soort integrale vraagstukken te beantwoorden. Maar wel altijd vanuit onze specifieke online expertise.“

“We zijn erg trots op deze samenwerking” zegt Cara Brok, verantwoordelijke accountmanager van Yourzine. “M&S Mode is een perfect voorbeeld van bovengenoemde trend, Vanuit een loyaliteitsstandpunt de dialoog aangaan met de klanten en een echte band opbouwen; dat is het doel. Daarnaast is M&S Mode actief in meerder Europese landen wat het een extra aantrekkelijke uitdaging maakt.

Michael Page kiest Adnovate voor organiseren van wervingsadvertenties.

Michael Page gebruikt het Adnovate Service Platform voor het maken, reserveren en publiceren van haar wervingsadvertenties voor de labels Page Personnel, Michael Page en Executive Search. Met deze stap kunnen alle consultants zelf online hun wervingsadvertenties samenstellen, reserveren en aanleveren, geheel binnen de huisstijlregels. Michael Page waarborgt hiermee een krachtige en uniforme merkuitstraling, terwijl de consultants zelf snel en flexibel kunnen inspelen op lokale situaties.

De Michael Page Groep, een recruiter met wereldwijde omvang, heeft 136 kantoren en is actief in 28 landen. Melanie Kool, Manager Marketing, Communications & Web Benelux bij Michael Page vat het als volgt samen: “Adnovate draagt bij aan de optimalisatie van onze operationele efficiency en helpt ons een hoge, consistente kwaliteit van onze wervingsadvertenties te realiseren. Bovendien verbeteren wij ons serviceniveau aan onze consultants en verwerven we centraal meer inzicht en overzicht.”

In de woorden van Paul Broersen, algemeen directeur Adnovate: “Onze service is uitermate geschikt voor een situatie als bij Michael Page omdat hij eenvoudig door meerdere vestigingen en voor verschillende labels individueel te gebruiken is. Met onze service kunnen de Michael Page-kantoren eenvoudig en op een zeer betaalbare manier snel en gericht wervingsadvertenties realiseren die naadloos aansluiten bij hun specifieke situatie terwijl de merkuitstraling wordt gewaarborgd.”

Over Adnovate.
Adnovate is de grootste aanbieder op het gebied van geautomatiseerde marketingcommunicatie oplossingen in Nederland. Het biedt haar klanten een totaalpakket aan service en technologie waardoor zij in staat zijn het maximale te halen uit hun marketingcommunicatie-inspanningen, tegen geringere kosten. Adnovate levert haar service, vaak in samenwerking met reclame- en mediabureaus, aan o.a. TomTom, Mitsubishi, Ford, HEMA, Kia, Yamaha, Praxis, Manpower, Hays, AEGON, Valvoline, Yacht, Unilever, Philips, Daf, Neckermann.com, Kijkshop, PLUS Retail en Mexx.

Voor meer informatie over Adnovate kunt u contact opnemen met de heer
Paul Broersen, tel. +31 346 58 28 00.

ICT-sector heeft marktbewerking meer in balans

Goirle, 31 augustus 2010. Waar vorig jaar in de ICT-sector de focus bijna volledig lag op het snel
scoren van leads, is er dit jaar duidelijk meer balans in de gekozen marktbewerkingstrategieën. Nog steeds is verreweg de meeste business afkomstig van bestaande klanten, maar toch wordt er meer met nieuwe producten en/of nieuwe markten openingen voor new business gezocht. Dat blijkt uit de Benchmark Marktbewerking in ICT 2010 van Goals Marktbewerking. In totaal hebben 77 commercieel verantwoordelijken van middelgrote tot grote ICT bedrijven gerespondeerd (25%).

Meer in huis, specialismen vaker uitbesteed
In de zoektocht naar meer balans en rust in de marktbewerking heeft de ICT sector meer activiteiten in huis genomen. De toename is het grootst bij online marketing kennis en de organisatie van (meer kleinschalige) events. Aan de andere kant heeft men voor echte specialismen zoals strategisch advies en telemarketing wel vaker externe expertise ingeschakeld. Vermoedelijk is er vaker advies op het
juiste strategische niveau nodig vanwege de meer innovatieve marktbewerkingspaden die de ICTsector
is ingeslagen , aldus Ben Verhagen, directeur Goals Marktbewerking. En (koud) bellen is een
vak apart waar veel discipline en vasthoudendheid voor nodig is. Het leggen van nieuwe contacten is
de komende jaren ook hard nodig om buiten het eigen netwerk nieuwe contacten te leggen en nieuwe
klanten te scoren.

Online marketing stijgt verder in populariteit
Ondanks dat het persoonlijk netwerk, reference selling en dit jaar ook telemarketing de lijst van
leadgeneratiebronnen domineren, zien we dat de verschuiving naar online marketing om leads te
generen is ingezet. Naar verwachting wordt de populariteit van online marketing de komende jaren
alleen nog maar groter. Online zichtbaarheid is een voorwaarde geworden voor bedrijven die zich
vandaag de dag willen onderscheiden , aldus een van de respondenten. De belangrijkste vorm van
online marketing is en blijft de eigen website, op enige afstand gevolgd door zoekmachinemarketing
en e-mailmarketing. Webinars en social media zijn veel besproken, maar nog weinig ingezet. In het
marketingbudget, dat doorgaans tussen 2 en 5% van de omzet beslaat, wordt meer en meer ruimte
gereserveerd voor online marketinginspanningen als onderdeel van de totale marketingmix.

Meer informatie
Het volledige onderzoeksrapport Benchmark Marktbewerking in ICT 2010 is te downloaden via
http://www.goals.nl. Heeft u vragen of opmerkingen over het onderzoek of dit persbericht, neemt dan
contact op met Ben Verhagen via 013 5308610 of .

Over Goals Marktbewerking
Goals wint en bindt de mooiste klanten en de
beste mensen. Bureau voor winnaars.

Goals Marktbewerking adviseert al meer dan 15 jaar (middel)grote bedrijven in B2B bij het vinden van de juiste klanten en beste mensen. Door heldere doelen te formuleren en deze te vertalen naar een concreet marktbewerkingsplan of arbeidsmarktbewerkingsplan. Met spraakmakend innovatieve campagnes en onze aanpak voor het genereren van leads, het Opportunity Center, ondersteunen we tevens bij de uitvoering van plan naar resultaat. Als B2B leadgeneratie specialist hebben wij diverse pragmatische leadgeneratie programma s ontwikkeld waarmee we ambitieuze ICT-bedrijven op korte en langere termijn kunnen voorzien van mooie nieuwe leads.

Commercieel directeur Nespresso naar Hamilton Bright Training

Asten, 30 augustus 2010 – Hamilton Bright Training heeft Moniek van Rheenen-Schreurs (33) aangesteld als Senior Consultant / Business Coach.
Van Rheenen-Schreurs komt over van Nespresso. Bij Hamilton Bright Training gaat ze deel uitmaken van het dagelijks management.

Van Rheenen-Schreurs werkte negen jaar bij Nespresso Nederland, onderdeel van de Nestlé Group, dat internationaal de absolute marktleider is in voedingsmiddelen. De laatste drie jaren was Van Rheenen-Schreurs commercieel directeur van Nespresso Nederland. Waar Nespresso in Nederland aanvankelijk slechts een paar procent marktaandeel had, groeit Nespresso onder de commerciële leiding van Van Rheenen-Scheurs dusdanig dat bij haar afscheid één op de twee espressomachines in Nederland een Nespresso-machine is.

Het feit dat het merk Nespresso zo’n enorme vlucht heeft genomen, is voor Van Rheenen-Schreurs aanleiding geweest om haar carrière een nieuwe impuls te geven. Ze zegt hierover het volgende: ‘Mijn passie ligt in het opbouwende werk, van iets kleins iets heel groots maken. Bij Nespresso had ik dat bereikt en daarom was voor mij de tijd rijp voor een nieuwe uitdaging.

Van Rheenen-Schreurs heeft bewust voor Hamilton Bright Training gekozen: ‘Mijn kracht zit in het stimuleren van mensen en hen motiveren het beste in zichzelf naar boven te halen. Daarnaast vind ik in mijn werk het streven naar resultaat en kwaliteit erg belangrijk en richt ik me het liefst op consumentenproducten. Al deze zaken vind ik bij Hamilton Bright Training. Zij zijn een specialist in retail en gaan altijd net een stap verder dan hun concurrenten.’

Van Rheenen-Schreurs gaat deel uitmaken van het dagelijks management bij Hamilton Bright Training. Haar ervaring en kennis die ze opdeed in haar tijd bij Nespresso zal ze als Business Coach inzetten om directieleden en managers te leren hoe zij het beste uit hun personeel kunnen halen. In de hoedanigheid van Senior Consultant zal Van Rheenen-Schreurs klanten ondersteunen bij het ontplooien en/of uitdiepen van hun commerciële activiteiten.

Over Hamilton Bright Training
Hamilton Bright Training is een training en development partner die Marketing en Sales directeuren en managers helpen de kracht van hun eigen merk optimaal te benutten. Onze inzet kenmerkt zich door haalbare doelen bereiken, identiteit / cultuur opdrachtgever ademen, marktspecialisme, partnership. Hamilton Bright Training richt zich op de branches Consumer Electronics, Food en Body & Healthcare.
Voor meer informative bezoekt u http://www.hamiltonbrighttraining.com

Over de Hamilton Bright Group
Hamilton Bright is een marketingorganisatie die producenten, distributeurs en winkeliers met innovatieve services helpt hun aanbod optimaal onder de aandacht van de consument te brengen. Hamilton Bright staat voor transparantie, passie en kwaliteit. De Hamilton Bright Group verzorgt diverse services, waaronder merchandising, sales promotions, rackjobbing, training, category management, evenementen, mystery shopping, winkel account management, retail account management en warehousing. Hamilton Bright richt zich op de branches Consumer Electronics, Food en Body & Healthcare, en werkt voor onder andere Microsoft, KPN, TomTom, Unilever en Etos. Voor meer informatie bezoekt u http://www.hamiltonbright.com

Het FD en Clipit analyseren sentiment AEX-hoofdfondsen

Op FD.nl worden vanaf nu de sentimenten en trends per hoofdfonds van de AEX dagelijks gepubliceerd. Uit bijna 10.000 bronnen worden iedere dag alle berichten met betrekking tot de hoofdfondsen gescand en geanalyseerd. Op de website van het FD kunnen beleggers de sentimenten en trends van de AEX-hoofdfondsen per dag bekijken en het archief van de afgelopen week terugvinden.

Iedere dag scant Clipit voor haar klanten bijna 10.000 bronnen op relevante berichten. Vanaf nu scant Clipit ook dagelijks die bronnen op aanwezigheid van de AEX-hoofdfondsen, waaronder onder andere Ahold, Heineken en TomTom. De berichtgeving wordt geanalyseerd en in grafieken samengevat op http://www.fd.nl/beleggen/sentiment/
Inzicht voor beleggers
Het internet heeft een steeds grotere invloed op de reputatie van bedrijven, waaronder dus ook beursfondsen. Het Financieele Dagblad, enige kwaliteitskrant in Nederland met financieel-economische focus, wil de belegger graag inzicht geven in de online berichtgeving met betrekking tot de beursfondsen.
Nieuws, social media, fora en meer
De bijna 10.000 bronnen die Clipit scant op relevante berichten voor de AEX-fondsen bestaan niet alleen uit nieuwssites, maar ook uit blogs, discussiefora en social media als Twitter, Facebook en Hyves, waardoor duidelijk wordt over welke bedrijven het meest gesproken wordt en of dit positief of negatief is.
Sentiment
Alle gevonden berichten die betrekking hebben op de hoofdfondsen van de AEX worden geanalyseerd met Clipit’s sentimentsanalyse. Op de beleggingspagina’s van FD.nl zijn gegevens zoals het sentiment en de trend in aantal berichten per fonds te raadplegen. Zo wordt duidelijk of een fonds – en het bedrijf dat daarachter hangt – in de afgelopen periode veel of weinig en positief of negatief in de online berichtgeving naar voren zijn gekomen.
Dagelijkse verversing
Iedere dag om 11.00 u. worden de nieuwste data geanalyseerd en gepubliceerd op http://www.fd.nl/beleggen/sentiment/.De data is tot een week terug op te vragen.
Over Clipit
Clipit, specialist in online media monitoring, scant 24/7 o.a. persberichten, nieuwssites, discussiefora en social media als Twitter, Hyves en Facebook. In bijna 10.000 bronnen worden dagelijks honderdduizenden berichten gevonden en gefilterd op relevantie voor klanten als Unilever, Vodafone en Apple.
Over het FD
Het Financieele Dagblad is opgericht in 1796 en is de enige kwaliteitskrant in Nederland met financieel-economische focus. Inmiddels is het aanbod uitgebreid met ondermeer boeken, magazines, internet en evenementen. Hiermee is Het Financieele Dagblad uitgegroeid tot dé nieuws- en inspiratiebron die op elk moment van de dag financieel-economische betekenis geeft aan ontwikkelingen in de wereld van ondernemende mensen in Nederland, zowel zakelijk als privé.

BERICHT VOOR REDACTIE
Redacties mogen deze tekst en afbeeldingen gebruiken onder voorwaarde van vermelding: Clipit http://www.clipit.nl/

Dit persbericht staat ook online op http://www.clipit.nl/persberichten.aspx

Wilt u vaker persberichten van Clipit ontvangen? Abonneer u dan op onze persberichten-feed: http://www.clipit.nl/feed?category_id=3

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hella de Weger, Clipit, of
024-359 37 90.

Opel nummer 1 merk op YouTube

In samenwerking met Vizeum en Checkit ingerichte en geoptimaliseerde kanaal valt in de prijzen

De Social Media Monitor, dit jaar voor de 3e keer uitgevoerd door Social Embassy, heeft de inzet van social media onder de top 100 merken van Nederland in kaart gebracht. Daaruit blijkt dat Opel met haar YouTube kanaal de beste prestatie neerzet.

Van elk merk is het YouTube kanaal, indien aanwezig, onderzocht op een vijftal factoren; aanwezigheid, content, authenticiteit, activiteit en interactiviteit. Het onderzoek prijst met name de authenticiteit en visuele identiteit van het Opel Kanaal (http://www.youtube.com/user/opelvideo). Ten opzichte van het gemiddeld aantal leden van alle merken heeft het YouTube kanaal van Opel een meer dan gemiddeld aantal abonnees en weet een continue stroom van relevante content te bieden door exclusieve previews, reviews, reclames en ervaringen, staat er in het rapport te lezen.

Commercial première op Opel YouTube Kanaal
Esther Roodklif, manager Communicatie, Internet & CRM bij Opel Nederland (http://www.opel.nl) is blij met de uitverkiezing van het Opel YouTube kanaal: “Dit is een mooie pluim voor de tijd en effort die we in dit kanaal hebben gestoken. We wilden onze doelgroep op een andere manier laten kennismaken met Opel en alles waar we voor staan. Door bij de introductie van het kanaal de nieuwste Opel Astra commercial daar in première te laten gaan, hebben we maximaal gebruik gemaakt van de vele mogelijkheden die de online inzet van video’s biedt. Deze video is inmiddels ruim 18.000 keer bekeken.“

Over het Opel YouTube kanaal
Opel heeft in samenwerking met Vizeum en Checkit een zoekmachinevriendelijk YouTube branded channel ingericht, zodat er naast een user experience ook een goede vindbaarheid in Google is gecreëerd. Het kanaal heeft de complete Opel look & feel meegekregen. Daarnaast is door middel van kennisoverdracht de basis gelegd voor het continue management door Opel, wat dit kanaal tot een succes heeft gemaakt.

Over Checkit
Checkit (http://www.checkit.nl) is het in 1999 opgerichte full service Search Engine Mediabureau dat met u meedenkt. Checkit behoort samen met iProspect Nederland (http://www.iprospect.nl), onderdeel van het grootste Search bureau ter wereld, tot het digitale netwerk Isobar (http://www.isobar.nl).

Over Vizeum
Vizeum (http://www.vizeum.nl) Nederland is een full service mediabureau met ruim 15 jaar ervaring en is gespecialiseerd in mediastrategie, mediaplanning en media inkoop. Vizeum is onderdeel van Aegis Group plc, één van ‘s werelds grootste marketing services bureaus.

Zeven supermarktorganisaties en E-mark maken samen de actiesite voor Funcky Beans

De Funky Beans zijn overgewaaid uit Amerika en Australië, waar ze inmiddels enorm populair zijn. Van 30 augustus tot en met 9 oktober 2010 ontvangen klanten van Coop, Deen, Boni, Jan Linders, MCD, Sanders en Poiesz supermarkten bij elke € 15,- aan boodschappen en bij aankoop van speciale actieproducten een Funky Bean cadeau.

Deze vrolijke boon kent 53 varianten, een speciale ‘race slide’, een verzamelbox en een bijbehorende poster met stickers. Ook worden er 3 ruildagen georganiseerd bij verschillende supermarkten. De supermarktorganisaties verwachten dat de Funky Beans actie een groot succes zal worden.

Voor het online gedeelte is E-mark als partner gevraagd. Op de actiesite, http://www.funkybeans.nl, waant de bezoeker zich in een ware beans community. Je kunt er games spelen, een instructiefilmpje bekijken, kleurplaten downloaden en zelfs je eigen Funky Bean ontwerpen. De bezoekers besluiten gezamenlijk, door middel van stemmen, wie de gelukkige winnaars van de 200 te winnen prijzen zijn en wie de mooiste Beans heeft ontworpen.

Else Miek Deen van Deen Supermarken: “Naast de technische kennis waar E-mark over beschikt, is ook hun creativiteit en originaliteit de reden waarom zij voor ons de geschikte partij zijn”.

Frans van der Steen van E-mark geeft aan: “Het leukste aan dit soort trajecten is om echt samen met de klant iets te bedenken, neer te zetten en elkaar aan te vullen. Op die manier kijken beide partijen met een voldaan en trots gevoel naar het eindresultaat”.

Huis & Hypotheek en woonplatform Zuka.nl samen succesvol!

De aftrap en bekendmaking van de unieke samenwerking tussen Huis & Hypotheek en Zuka.nl heeft plaatsgevonden op 21 augustus jl. in Arnhem voor de wedstrijd Vitesse – FC Twente. Beide partijen breiden hiermee hun dienstverlening uit.

De aftrap en bekendmaking van de unieke samenwerking tussen Huis & Hypotheek en Zuka.nl heeft plaatsgevonden op 21 augustus jl. in Arnhem voor de wedstrijd Vitesse – FC Twente. Beide partijen breiden hiermee hun dienstverlening uit.

Zuka.nl speelt in op de trend dat steeds meer mensen ervoor kiezen om de verkoop van hun woning in eigen hand te houden. Zij hebben een eenvoudig doch doeltreffend online platform om woningen te koop aan te bieden. “Pas rond de aan- of verkoop van een woning heeft de consument behoefte aan aanvullend en persoonlijk advies,” aldus Ron van Veldhoven, directeur Zuka.nl. “Binnen dit samenwerkingsverband staan we voor de kracht van de combinatie. Zuka.nl richt zich op de ‘internetconsument’ en Huis & Hypotheek op het geven van persoonlijk advies. Onze samenwerking versterkt het online gemak met fysiek contact.”

Ondanks de essentiële rol van internet blijkt uit onderzoek van TNS Nipo (2010) dat de consument, tijdens het aankoopproces van een hypotheek, persoonlijk advies nog altijd verkiest boven het online afsluiten van een hypotheek. Huis & Hypotheek biedt iedere klant een onafhankelijke adviseur in de buurt aan. De consument kan deze adviseur uiteraard ook inschakelen als verkopend of aankopend Zuka makelaar. Vanzelfsprekend zijn alle Huis & Hypotheek / Zuka Makelaars gecertificeerd door branchevereniging VBO.

François Muilman, directeur van Huis & Hypotheek bevestigt dit; “De bij ons aangesloten kantoren hebben als eerste de verhuisbewegingen van hun werkgebied in beeld. Zij zitten daardoor in een vroeg stadium met potentiële relaties aan tafel. Volgens Darwin zijn het niet de slimsten en de sterksten die overleven, maar degene die zich het beste aanpassen! Met deze samenwerking luisteren we naar de markt en zorgen voor een passende dienstverlening. Samen succesvol!”

Wethouder Louwes lanceert Rotterdams kantoorconcept

Rotterdam – 24 augustus 2010 – Namens de gemeente Rotterdam opent op 26 augustus a.s. Korrie Louwes, D 66 wethouder voor Arbeidsmarktontwikkeling, Hoger Onderwijs, Innovatie en Participatie, kantoorconcept Good Place 2 Work. Speciaal voor de vrouwelijke ondernemer in Rotterdam en omgeving biedt Good Place 2 Work betaalbare kantoorruimte buitenshuis zonder de verplichting om een lange termijn-contract aan te gaan of om dagelijks gebruik te maken van de kantoorruimte. Bij Good Place 2 Work kun je per dag, maar ook per uur, kantoorruimte huren in een goed bereikbare en inspirerende Rotterdamse omgeving waar ook andere vrouwelijke ondernemers aan het werk zijn. Thuis werken? Prima! Maar van gedachten kunnen wisselen in een fijne omgeving met gelijkgestemden en gebruik maken van elkaars netwerk en expertise, geeft weer nieuwe energie en inspiratie. Wethouder Louwes: “In een immer veranderende samenleving, moet je inspelen op de vraag van ondernemers. Good Place 2 Work is daar een uitstekend voorbeeld van”.

Zijn mannen niet welkom bij Good Place 2 Work?
Nee hoor, ook mannen kunnen zeker gebruikmaken van de flexibele kantoorruimtes. Het grote gedeelde open kantoor is echter alleen voor de vrouwelijke ondernemers bedoeld.

Juist doordat vrouwen hun onderneming vaak parttime vanuit huis runnen, maken zij minder snel en vaak de stap naar een vaste kantoorruimte buitenshuis. Door het strippenkaartsysteem biedt Good Place 2 Work de mogelijkheid zoveel of zo weinig als men wil, gebruik te maken van een inspirerend en professioneel kantoor.

De andere ruimtes, zoals de spreekkamers en vergaderruimtes, kunnen echter ook door mannen gehuurd worden. Deze flexibele en bijzonder ingerichte ruimtes zijn bijvoorbeeld zeer geschikt voor coaches (mannelijke en vrouwelijke!), die hun klanten niet thuis, maar in een meer zakelijke omgeving willen ontvangen. Of voor loopbaanadviseurs en recruiters die geen eigen kantoor in Rotterdam hebben, maar toch flexibel de mogelijkheid willen hebben om in Rotterdam in een zakelijke omgeving af te spreken. Ook zijn de ruimtes zeer geschikt voor het geven van workshops of trainingen. Een interessante training is bijvoorbeeld die van ProTaal: “Aantrekkelijke artikelen schrijven (binnen 1 uur)” op 23 september.

Programma lancering Good Place 2 Work 26 augustus
Op 26 augustus aanstaande wordt Good Place 2 Work officieel met onderstaand programma gelanceerd.

15.30 – Inloop & Ontvangst
16.00 – Welkomstwoord door Noëlla de Jager, initiator van GP2W
16.10 – Vrouwen & Ondernemerschap - Jolanda Holwerda – hoofdredactrice en uitgeefster LOF! magazine
16.30 – Startsein mini workshops
16.30-17.30 – Mini workshops (3 rondes)
“Speedcursus Twitter” - Marjon de Vroomen van Het Scheidingsinstituut en Vrouwinzicht
“Het gezicht van jouw bedrijf” - Mirella Magielsen van Het Beste Uit Jezelf
“Personal Branding” - Tessa Faber van Making Sense
17.30 – Wethouder Korrie Louwes (D66) namens de gemeente Rotterdam over “ Vrouwen & Ondernemerschap”
17.50 -  Formele opening door Korrie Louwes
18.00 – Afsluiting door Noëlla de Jager
18.15 - Einde

Tijdens de workshops kan er genoten worden van oesters, een wijnproeverij en heerlijke Italiaanse hapjes. Geef u op voor de lancering via: .

Good Place 2 Work: niet alleen offline, maar ook online
De achterliggende filosofie van GP2W gaat verder dan alleen maar het aanbieden van kantoorruimtes. Zo hecht GP2W ook belang aan online samenwerken via social networksites als Twitter of Linkedin.

Meer informatie over Good Place 2 Work kunt u vinden op: http://www.goodplace2work.com

Hoger opgeleide kiest voor de ‘menselijke maat’

Uit de Employer Brand Monitor® van werkenbijmerken.nl blijkt dat er onder hogeropgeleiden een duidelijke voorkeur bestaat voor organisaties en bedrijven, waarbij de groeistrategie is gebaseerd op de groei van mensen en teams en waar samenwerken voorop staat. ‘Meer dan 3.000 hogeropgeleiden die actief zijn op werkenbijmerken.nl hebben dit aangegeven tijdens het maken van een matchtest tussen zichzelf en die van werkgevers’, aldus Bjorn Veenstra, oprichter van werkenbijmerken.nl

Voorkeur van hogeropgeleiden bij de gehanteerde groeistrategie:
1.  33% groei van mensen en teams, samenwerken
2.  27% innovatie, vernieuwing, eigen visie
3.  20% de beste willen zijn, resultaat gedreven
4.  20% beheersbare groei

De Employer Brand Monitor® maakt verder gebruik van een 8-tal werkgeverstyperingen op basis waarvan hogeropgeleiden een voorkeur aan kunnen geven. De typering van de ‘Avontuurlijke werkgever’ blijkt hier wederom aan de leiding te gaan.

Voorkeur van hogeropgeleiden voor werkgeverstypering:
1.  16% Avontuurlijke werkgever
2.  14% Glorieuze werkgever
3.  14% Helpende werkgever
4.  12,5% Ondersteunende werkgever
5.  12,5% Rebelse werkgever
6.  11% Vrolijke werkgever
7.  10% Perfectionistische werkgever
8.  10% Leidende werkgever

Kernwaarden van de Avontuurlijke werkgever:
1.  innovatief
2.  ondernemend
3.  pionier
4.  visionair
5.  zelfstandig

Employer Brand Monitor®
Het onderzoek is gebaseerd op de Employer Brand Monitor van werkenbijmerken.nl en heeft betrekking op een deel (3.000) van de ingeschreven hogeropgeleiden en meer dan 50 grote deelnemende werkgevers in Nederland, zoals Rabobank Nederland, Deloitte en Ahold. De Employer Brand Monitor brengt de werkgeverspositie in kaart aan de hand van de voorkeuren van hoger opgeleiden. Hierbij staan meerdere thema’s centraal, zoals: Groeistrategie, Managementstijl, Beloning, Waarden en Onderlinge omgang.

Kenmerken van de hogeropgeleiden:
1.  54% vrouw en 46% man;
2.  56% heeft een HBO achtergrond en 44% heeft een WO-achtergrond;
3.  55% heeft meer dan 1 jaar werkervaring,  20% is starter en 25% bevindt zich in de laatste studiefase.

Over werkenbijmerken.nl
Werkenbijmerken.nl verbindt werkgevers en hoger opgeleiden (student, starter en professional) online met elkaar aan de hand van gedeelde waarden en drijfveren. Werkgevers presenteren zich op werkenbijmerken.nl en laten zien hoe zij zich karakteriseren op basis van de Employer Brand Scan® op cultuur en werkgeverstypering. Werkzoekenden krijgen de beschikking over een online Hey Profiler-account waarin zij zien met welke werkgevers, bedrijfscultuur en werkgeverstyperingen zij matchen.

De Employer Brand Monitor® betreft een periodieke managementrapportage voor alle deelnemende werkgevers, waarin zij inzicht krijgen in het orientatiegedrag van hogeropgeleiden. Daarnaast ziet de werkgever direct hoe zijn werkgeversmerk presteert ten opzichte van de voorkeuren van de hogeropgeleiden.

Maak je als werkzoekende een Hey Profiler-account aan op werkenbijmerken.nl dan zie je direct met welke werkgever je bent gematcht en welke werkgeverstypering het beste bij jou past. Het bijzondere is verder dat je profiel direct wordt toegevoegd aan de online Talentpool van de werkgever waarmee je bent gematcht. Deze kan de kandidaat direct benaderen bij interesse, gratis en zonder verdere tussenkomst van derden.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Bjorn Veenstra, oprichter van werkenbijmerken.nl

T 030 - 637 32 33
M 06 - 55 720 100

Beter beveiligde lichtmetalen velgen door McGard slotbouten

Cuijk, 23 augustus 2010 - Voor iedereen die zijn velgen lief is: opgelet! VelgenShop.nl biedt vanaf heden ook de unieke McGard wielsloten aan, ter voorkoming van diefstal van je sportvelgen.

De opname van McGard in het assortiment van Velgenshop.nl is essentieel, aldus K. Peters, marketing manager van de webshop. ‘Als grootste online banden- en velgenwinkel van Nederland en België vinden we het belangrijk dat de aankopen van onze klanten goed beveiligd zijn.’

Maar waarom dan McGard?
Ten eerste staan de wielsloten bekend om hun veiligheid en duurzaamheid: elk slot gemaakt uit gehard staal met speciaal gecodeerde sleutelprofielen. ‘Ze kunnen dus niet zomaar worden gestolen’, stelt Peters. Ook zijn de sloten erg gebruiksvriendelijk: de sleutel is gemakkelijk in het slot te steken, en blijft vast op zijn plaats tijdens aan of losdraaien. Daarnaast – ook niet onbelangrijk – blijven de sloten zeer lang mooi door gebruik van drie lagen nikkel-chroom.

Maar het grootste voordeel, vindt Peters, is nog wel de wereldwijde service. Bij aankoop van de sloten krijgt de klant een sleutelnummer, dat geregistreerd kan worden bij McGard. Hierdoor kan de gebruiker wereldwijd door de service van McGard geholpen worden als hij onverhoopt zijn velgen moet vervangen. ‘Stel je eens voor: je staat op een Zuid-Europese camping en je velg dient te worden vervangen. Dan kom je erachter dat je de slotboutsleutel vergeten of kwijt bent!’ Met één telefoontje stuurt McGard een nieuwe sleutel op, waar dan ook ter wereld. ‘Wij bieden onze klanten graag de beste garantie,’ stelt Peters samenvattend, ‘en McGard voorziet daarin.’

Voor meer informatie over McGard slotbouten en de – service kunt u surfen naar http://www.mcgard.nl/ of http://www.velgenshop.nl/auto-accessoires/mcgard-slotbouten/.