Talentz maakt anoniem solliciteren mogelijk

‘Kandidaten worden door werkgevers voor een kennismakingsgesprek uitgenodigd om wat ze kúnnen en niet om wie ze zijn. Niet huidskleur, leeftijd of geslacht, maar talent moet de bepalende factor zijn’, zegt oprichter Martijn Apeldoorn. Hij ziet anoniem solliciteren als een belangrijk middel in de strijd tegen ongelijke kansen op de arbeidsmarkt en liep al een tijd rond met het idee om werkgevers en werkzoekenden op basis van anonieme sollicitaties aan elkaar te koppelen. ‘In onze aanpak staat het begrip werkgeluk centraal. We willen dat mensen primair op basis van hun talent voor een kennismakingsgesprek worden uitgenodigd. Leeftijd, geslacht of huidskleur zijn wat ons betreft irrelevant voor het vinden van de juiste match. Daarom speelden we al langer met het idee om anoniem solliciteren bij het grote publiek onder de aandacht te brengen en dat mogelijk te maken via ons vacatureplatform. Zo leveren we een bijdrage aan het minimaliseren van ongelijkheid op de arbeidsmarkt.’

Matchingspercentage

Bij het koppelen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kijkt TalentZ.nl primair naar aspecten als competenties, vaardigheden, talenten en persoonlijke voorkeuren. Op basis van deze mede via assessment verkregen informatie laat het vacatureplatform – uitgedrukt in een matchingspercentage – zien of en zo ja hóe bedrijven en werkzoekenden bij elkaar passen.
Werkgevers en werkzoekenden wordt overigens ook de mogelijkheid geboden om openbaar te solliciteren.