Schaal+: digital en design talent in huis

Schaal+ weet in te spelen op deze groeiende behoefte en verbindt nieuwe opdrachtgevers aan haar programma’s, waaronder NS, Evi van Lanschot, ANWB en CZ. Daarnaast sluiten Vanderlande, Louwman & Parqui, Eneco, Initial CWS, Selecta, a.s.r., KRO-NCRV en Nutreco zich sinds dit jaar ook aan bij de Digital Talent Programma’s van Schaal+. Met de uitbreiding van deze opdrachtgevers worden Schaal+ talenten nu actief ingezet in een breed spectrum van branches, waaronder zakelijke dienstverlening, transport & logistiek, automotive, FMCG, financiële dienstverlening en media.

Toekomst

Rik de Boer, oprichter Schaal+:  ‘We zien vanuit steeds meer branches de vraag toenemen naar jong digitaal talent. Doordat onze talenten breed inzetbaar zijn, maken we het organisaties in deze branches mogelijk om gebruik te maken van deze talenten, die vernieuwing, energie en een frisse blik meebrengen. Wij geloven dat organisaties, die goed gebruikmaken van de kwaliteiten van jong talent, bestendiger zijn voor de toekomst. Daarom zien we deze uitbreiding als een positieve ontwikkeling voor de ontwikkeling van het digitale vakgebied.’

Vakkennis

Juist de combinatie van opleiding, coaching en begeleiding vanuit Schaal+ maakt het programma volgens De Boer interessant voor opdrachtgevers. Op die manier kunnen zij namelijk talent direct inzetten in hun digital marketing of UX-teams en tegelijkertijd gebruik maken van de meest actuele digitale vakkennis en de juiste skills. 

Kirsten Andres, manager afdeling Communicatie, Marketing & Leden bij KRO-NCRV: ‘Als KRO-NCRV willen wij jong talent de kans geven om zich in de mediasector te ontwikkelen. Dit doen we met talentvolle programmamakers en jong journalistiek talent. En ook op onze marketingafdeling, waarbij we hen alle ruimte geven voor frisse ideeën en out-of-the-box denken. We willen graag van hen leren en verrast worden.’