Rebranding YoungCapital Next: geen uitzendmodel meer
- Bureaus
- 23 jan 2024 @ 10:02
- Link
-
Michiel van Zaane
Allround Redacteur
BBP Media - Geen tag
- 23 jan 2024 @ 10:02
- Michiel van Zaane
YoungCapital Next introduceert een nieuwe merkidentiteit onder het motto ‘Challenge what’s now to shape what’s Next’. De rebranding visualiseert dat het bedrijf young professionals vast in dienst nemen.
Hiermee wordt het een onafhankelijke detacheerder en onderscheidt het zich van het uitzendmodel van YoungCapital. Als detacheerder zet YoungCapital Next zich in voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling van young professionals die carrière willen maken in IT, finance of de publieke sector.
De nieuwe merkidentiteit van Next draait om ‘het uitdagen van het heden en het vormgeven van de toekomst’. Dat wordt doorvertaald naar een energieke huisstijl met felle, frisse kleuren, organische vormen en futuristische visuals. Met behulp van innovatieve technologie laat het bedrijf zien dat het verandering, het verleggen van grenzen en het stellen van nieuwe (visuele) standaarden omarmt. Zo is onder andere AI-fotografie gebruikt als middel om de visuele aspecten van de rebranding te realiseren. Deze stilistische en enigszins surrealistische portretten van zelfverzekerde young professionals symboliseren eindeloze kansen en groeimogelijkheden.
Flexibiliteit en zekerheid
Daphine Jacobs, Managing Director bij YoungCapital Next ‘De nieuwe generatie werknemers wil flexibiliteit, (door)groeimogelijkheden en autonomie.’ Detachering via YoungCapital Next geeft young professionals de kans om ervaring op te doen bij verschillende toonaangevende organisaties uit het netwerk van het bedrijf. Tegelijkertijd creëert YoungCapital Next zekerheid op salaris en een vast dienstverband met secundaire voorwaarden die deels naar eigen wens ingevuld kunnen worden. Deze voorwaarden hebben betrekking op voor young professionals belangrijke thema’s. Zo worden er opties geboden voor flexibele mobiliteit, krijgen Next’ers opleidingsbudget dat per jaar in dienstverband oploopt, en is er budget beschikbaar voor activiteiten die goed zijn voor de fysieke en mentale gezondheid.
Credits:
LamaLama: website: digitaal concept en development
Cake Film & Photography: concept en productie AI-beelden
Fitzgerald: communicatie en PR
Verve Agency: ontwikkeling merkstrategie
YoungCapital Studio: doorontwikkeling merkstrategie en merkstijl
-
Michiel van Zaane
- Werkt Bij: BBP Media
- Functie: Allround Redacteur
- Website:https://www.marketingtribune.nl
- Profiel »
Nieuwsbrief
- Mis niets! Schrijf je nu in voor de gratis nieuwsbrief.
- Inschrijven
Laatste reacties
Word abonnee en ontvang:
- ✔ Elke maand MarketingTribune thuis op de mat
- ✔ Maar liefst €100,- korting op alle MarketingTribune events
Meest gelezen
- Volkswagen wint Commercial Competitie Q3 2026, Lidl en Gamma...
- Zwitserleven lanceert docuserie over pensioentijd
- C&A rolt interactieve winteractivatie uit in acht Europese...
- Attens richt campagne op woningkloof zorgmedewerkers
- Bever rekent af met paraplu-ergernis
- 'Denk vooruit' maakt noodsituaties concreet
Laatste Nieuws
- Wero wil einde aan de keuzechaos26-10-2026
- Arbeidsmarktcampagne Defensie geeft... 26-10-2026
- Kinderen ‘sintfluencen’ in nieuwe... 25-10-2026
- 'Warmteballen'gevecht centraal in... 25-10-2026
- Audi wijst bloeddonoren de weg met OOH24-10-2026
- Poows gebruikt ADE voor lancering... 22-10-2026
MarketingTribune Events
De nieuwste selectie whitepapers
- De comeback van live events: zo maak je van kennisoverdracht een echte beleving
- Real Data to Outsmart Black Friday
- Waarom retailkoplopers tot 2x sneller groeien
- Trendrapport Werkstudenten in Nederland
- Digitaliseer je magazijn: de 5 stappen naar meer efficiëntie

