Ra*w: jong talent vraagt structuur

De uitkomsten schetsen een sector waarin passie nog altijd een belangrijke drijfveer is, maar waarin die motivatie niet vanzelfsprekend wordt ondersteund door de werkomgeving. Zo weet een derde van de ondervraagde junioren niet of zij over vijf jaar nog in de branche actief zijn. Daarnaast zegt 42 procent wekelijks overuren te maken, terwijl slechts 14 procent vindt dat er voldoende gebeurt op het gebied van diversiteit en inclusie.

Volgens Sewdath Ritoe, onderzoeker bij SewInsights, wijst dat op een fundamenteler vraagstuk dan een tekort aan ambitie bij jonge professionals: 'De sector heeft geen motivatieprobleem maar een systeemprobleem: 88% van de jonge medewerkers zit hier nog steeds uit passie.' De bevindingen en interpretaties van het onderzoek zijn in samenwerking met Ritoe uitgewerkt.

Ra*w positioneert het onderzoek nadrukkelijk niet als een afrekening met de sector, maar als aanzet tot verbetering. De resultaten moeten beslissers binnen bureaus en creatieve organisaties vooral helpen om gerichter beleid te ontwikkelen rond talentbehoud en goed werkgeverschap. Daarbij noemt het platform aanbevelingen die variëren van meer transparantie en taskforces tot pitchpauzes en zogeheten rookie reviews.

'Te veel van hen voelen zich echter onderbetaald en onvoldoende begeleid. Juist daarom is dit hét moment om goed werkgeverschap structureel door te voeren - als vaste standaard, niet als losse belofte', stelt Ritoe.

Ra*w ziet in de cijfers tegelijk ook een positief signaal. Volgens de organisatie laten de resultaten niet alleen zien waar het schuurt, maar ook hoeveel potentieel er nog aanwezig is onder jonge makers. 'Aan de cijfers is niet alleen te zien dat er ruimte voor verbetering is, maar juist ook dat het talent staat te springen om het beste uit zichzelf te halen.’

Het onderzoek is vanaf vandaag beschikbaar.