[onderzoek] 'Helemaal jezelf kunnen zijn in je baan maakt echt gelukkig'

Helemaal jezelf kunnen zijn, salaris, flexibiliteit en doorgroeimogelijkheden worden door jongeren in de leeftijd van 16 tot 24 jaar gezien als belangrijkste kenmerken gezien voor een ideale (bij)baan. Dat blijkt uit onderzoek dat DVJ Insights uitvoerde voor Domino’s Nederland. In het kader van de Week van het Werkgeluk (19 tot en met 25 september), presenteren zij de resultaten.

2.000 openstaande vacatures

In een tijd waarin de arbeidsmarkt onder druk staat, is werkgeluk belangrijker dan ooit. De (bij)banen liggen voor veel jongeren voor het oprapen, maar op basis waarvan maken zij hun keuzes? Voor Domino’s Nederland is het een van de meest relevante vraagstukken van dit moment. Met meer dan 2.000 openstaande vacatures lieten zij onderzoeksbureau DVJ Insights onderzoek doen naar wat de doelgroep belangrijk vindt in een (bij)baan.

Helemaal jezelf zijn

Helemaal jezelf kunnen zijn wordt door 72% van de jongeren genoemd als belangrijke factor in de zoektocht naar een bijbaan. 66% van de ondervraagden benoemt salaris als belangrijke factor, gevolgd door flexibiliteit in werkuren en tijd (65%). 7 op de 10 jongeren vindt leuke collega’s uiteindelijk wel belangrijker dan salaris. 8 op de 10 jongeren wenst dat hun werkgever (heel) flexibel is in werkuren en -tijden.
Expert op het gebied van werkgeluk én organisator van de Week van het Werkgeluk Fennande van der Meulen: ‘Factoren als flexibiliteit in werkuren en salaris zijn vooral functioneel. Ze kunnen je motiveren om voor een bepaalde baan te kiezen. Maar wat iemand écht gelukkig maakt, dat zit hem vooral in een factor als helemaal jezelf kunnen zijn. Het zijn de ervaringen die de kern vormen van werkgeluk. Het is mooi om te zien dat juist jezelf kunnen zijn nadrukkelijk door deze doelgroep wordt genoemd.’

Het gevoel van thuiskomen

Manon Stoutjesdijk, PR-specialist bij Domino’s: ‘Het belang van jezelf kunnen zijn, zien we terug in onze organisatie. Jezelf zijn op de werkvloer, heeft voor iedereen een andere betekenis. In onze organisatiecultuur stimuleren we dat iedereen zichzelf kan zijn. Dit doen we vooral door open met elkaar in gesprek te gaan over wat “jezelf zijn” betekent en hoe je dit op de werkvloer ervaart. Het zijn de verhalen die we niet alleen in de Week van het Werkgeluk, maar ook de rest van het jaar met elkaar delen.’

Fleur (22): ‘Ik was altijd best verlegen. Doordat ik me zo op mijn gemak voel op mijn werkplek, ben ik ook écht helemaal mezelf. Ik zing hardop tijdens mijn werk en ben in mijn werkzaamheden doorgegroeid van pizzabezorger naar winkelmanager van een Domino’s-winkel.’

Van pizzamaker tot franchisenemer

Diezelfde doorgroeimogelijkheden worden ook door de onderzoeksdoelgroep als belangrijke factor genoemd (63%). Stoutjesdijk: ‘Ook op jonge leeftijd is men al bezig met doorgroeimogelijkheden en verdere ontwikkeling. Dat moedigen we alleen maar aan. Inmiddels zien we dat meer dan 90% van de franchisenemers binnen Domino’s ooit gestart is als bezorger of pizzamaker in de winkel. We zien daarnaast dat huidige franchisenemers hun personeel dezelfde kansen willen bieden om te groeien als zij zelf hebben gehad.’

Aan de slag met werkgeluk

De afgelopen tijd ging Domino’s met diverse medewerkers in gesprek over wat werkgeluk voor hen betekent. Tijdens de Week van het Werkgeluk zijn alle verhalen te vinden op www.dominos.nl/nieuws.