Dura Vermeer mag weer!

In 2025 lijkt het woningtekort op te lopen naar 400.000 woningen. Daarnaast moeten er voor 2030 ongeveer 1,5 miljoen woningen verduurzaamd worden. Deze opgave vraagt om versterking op alle fronten. Instroom van schoolverlaters is de grootste bron van nieuwe werknemers. Daarnaast is er ook een opkomende trend van mensen die een carrièreswitch naar de bouwsector overwegen. De zomervakantie blijkt hiervoor een belangrijke aanjager.

Ook Dura Vermeer zoekt doorlopend naar nieuwe medewerkers. Om die reden hebben zij midden in de zomervakantie een nieuwe wervingsvideo gelanceerd. Daniëlle Kok–An de Stegge, HR-manager bij Dura Vermeer Bouw Hengelo: ‘De zomervakantie is een enorm belangrijk peilmoment van werkplezier. Vanzelfsprekend kijkt bijna iedereen uit naar de start van de zomervakantie. Maar voor sommigen brengt het einde van de vakantie andere gevoelens met zich mee. Want: hoeveel zin heb jij om na de vakantie weer aan het werk te gaan? Als je werkplezier niet in balans is, dan kan je jezelf afvragen: vind ik mijn werk eigenlijk nog wel leuk? Precies dát onderbuikgevoel willen we aanspreken bij potentiële nieuwe collega’s. Dat werkplezier kunnen wij ze bieden bij Dura Vermeer.’

‘We mogen weer’
Met de themafilm ‘We mogen weer’ laat het bouwbedrijf met een knipoog zien hoe de eigen medewerkers de zomervakantie ervaren. ‘De betrokkenheid, het werkplezier en eigenaarschap scoort enorm hoog binnen onze organisatie. In de film laten we zien dat onze collega’s enorm veel zin hebben in hun welverdiende zomervakantie, maar vanuit hun intrinsieke motivatie ook stiekem niet kunnen wachten om weer aan de slag te gaan. En dat gevoel, dat gunnen we iedereen’ aldus Kok–An de Stegge.

Humor voert de boventoon in de video. Daarnaast geen acteurs maar eigen medewerkers die de hoofdrol spelen. Kok–An de Stegge: ‘Dat is precies waar onze kracht zit. Ons groengele DNA kenmerkt zich door vooral onszelf te blijven: doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. En dat is ook wat veel nieuwe medewerkers ervaren in hun eerste weken: het werkplezier van een klein bedrijf gecombineerd met alle gemakken van een grote, landelijk opererende organisatie.’