Nieuwe voorzitter en bestuurslid voor Stichting Reframe

Reframe wil met vier pijlers – Research, Talent, The Work en Education – structurele verandering versnellen binnen de sector. De stichting werkt samen met brancheorganisaties als VIA, BvA, ADCN, Dutch Digital Design, DDMA, Reclame Code Commissie, D&IN en RA*W. Een gezamenlijk onderzoek van deze partijen liet onlangs zien dat er nog veel te winnen is: medewerkers beoordelen diversiteit in de sector met een 5,5 en inclusie met een 6,5. Vooral jong talent, bi-culturele medewerkers en LHBTQIA+ professionals ervaren te weinig vooruitgang, terwijl 78 procent van de respondenten gelooft dat meer aandacht voor diversiteit en inclusie leidt tot betere campagnes.

Volgens Baba Touré, aftredend bestuurslid, heeft Reframe in korte tijd een stevige basis gelegd. ‘Ik ben trots dat we dit samen met de sector hebben opgebouwd. Nu draag ik met vertrouwen het stokje over aan Yvonne en de rest van het bestuur, zodat zij de transformatie kunnen versnellen en nog meer impact kunnen maken.’

‘Ik zet me al langere tijd in voor een meer diverse en inclusieve werkcultuur in onze sector’, zegt Yvonne Prins, de nieuwe voorzitter. ‘Als voorzitter van Reframe wil ik de marketingcommunicatie-industrie helpen de volgende stap te zetten: van bewustwording naar concrete verandering en meer inclusieve campagnes, organisaties en teams.’

Met de bestuurswissel bestaat het bestuur van Reframe uit Yvonne Prins (voorzitter), Anna Maria Vujinovic, Dinesh Sonak, Nicole van der Burgh en Ikrame Azaaj.