[branded content] De ernstige gevolgen van een slechte sfeer op de werkvloer

Pestgedrag leidt tot uitval van medewerkers

Wie als kind wel eens is gepest, weet hoe groot de consequenties daarvan kunnen zijn voor iemands mentale welzijn. Helaas komt pesten ook in veel werksituaties voor. Het vervelende is bovendien dat pestgedrag lang niet altijd herkend en erkend wordt. Wat voor de één een lollig bedoelde opmerking is zonder specifieke lading, kan door de ander als zeer kwetsend worden ervaren. Zoiets schuilt vaak al in heel kleine dingen. Het is daardoor heel goed denkbaar dat iemand zich gepest of genegeerd voelt, terwijl daar in de ogen van de collega’s helemaal geen sprake van is. Toch is het belangrijk om zoiets altijd bespreekbaar te maken, want pesten op de werkvloer leidt in veel gevallen uiteindelijk tot uitval van medewerkers. Er zijn zelfs heel wat mensen die besluiten om van baan te veranderen in de hoop dat ze dan definitief van het pestgedrag verlost zijn.

Samen de grenzen bepalen

Juist omdat iedereen zijn eigen normen en waarden heeft, is het lastig om een duidelijke definitie van pesten te kunnen geven. In de Arbowet wordt gesproken van alle vormen van intimiderend gedrag, maar wanneer is iets intimiderend? Het is belangrijk om hierover met elkaar van gedachten te wisselen en ervoor te zorgen dat iedereen zich plezierig voelt op de werkvloer. Ook het voorkomen van roddelen op het werk behoort tot de aandachtspunten. Vaak is roddelen het gevolg van onvoldoende communicatie tussen de medewerkers. Als je goed met elkaar communiceert, is er geen ruimte meer voor eigen interpretaties en aannames. Bovendien kun je in die communicatie ook verankeren dat je samen de grenzen bespreekt. Wanneer is er sprake van grensoverschrijdend gedrag en hoe pak je dit aan? Door hier open over te praten met elkaar, krijg je meer begrip voor elkaar.

Dit artikel verschijnt op initiatief van Lequal
Tekst: Lequal | Beeld: 123RF