Werkgevers moeten nú starten pensioenovergang

Vooral kleinere werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) lopen achter. Uit de recente Wtp Transitie-monitor van EY van 22 januari blijkt dat in oktober 2025 maar liefst 74 procent van de werkgevers met een verzekerde regeling nog geen besluit had genomen over de omzetting. Slechts 13 procent van deze regelingen is daadwerkelijk aangepast. Het gaat om een gewogen gemiddelde van regelingen bij verzekeraars en PPI’s.

Dat betekent dat het grootste deel van de omzettingen in 2026 en 2027 moet plaatsvinden. Volgens het ministerie vergroot dit de druk op pensioenadviseurs aanzienlijk, waardoor werkgevers het risico lopen te laat te zijn. En dat kan verstrekkende fiscale gevolgen hebben.

Het traject om een pensioenregeling aan te passen duurt gemiddeld zes tot achttien maanden. Werkgevers moeten keuzes maken over de nieuwe regeling, werknemers informeren en de implementatie zorgvuldig begeleiden. ‘De deadline van 2027 lijkt ver weg, maar werkgevers die uiterlijk vóór 1 juli 2026 starten, houden grip op de planning en verkleinen het risico op problemen’, stelt het ministerie.

Wie de pensioenregeling niet tijdig aanpast, krijgt te maken met forse consequenties. De werkgevers- en werknemersbijdrage worden dan belast met loonheffing, waardoor werknemers netto minder overhouden. Ook kan belasting worden geheven over eerder opgebouwd pensioen, omdat dit fiscaal als loon wordt aangemerkt.

Om werkgevers te ondersteunen, biedt Werken aan ons pensioen, een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en partners, een brochure met een stappenplan voor de overgang. Daarin staat wat werkgevers moeten doen, hoe zij kunnen beginnen en wat de gevolgen zijn van te laat handelen.

Ook MKB-Nederland benadrukt de urgentie. ‘Je hebt hier een verantwoordelijkheid’, zegt Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland. ‘Als je te laat bent, heeft dat grote gevolgen voor het pensioen van je medewerkers én voor jezelf. Medewerkers kunnen je juridisch aansprakelijk stellen. Mijn advies aan werkgevers is dan ook helder: start nu.’