D&I Monitor 2023: 'Alleen mannen hebben meer vertrouwen gekregen dat ongepast gedrag geëscaleerd zal worden'

76% van de respondenten geeft aan dat hun bedrijf actieve stappen zet om meer divers en inclusief te zijn. In 2021 was dit nog 55%. Op het onderwerp ‘je thuis voelen’ is ook een verbetering zichtbaar ten opzichte van de voorgaande meting, waardoor werknemers zich waarschijnlijk ook eerder uitspreken over discriminatie en negatief gedrag op de werkvloer. Het gevolg is dat de samenvattende inclusiviteitsindex uitkomt op 63 en licht is gedaald ten opzichte van 2021 (67).

Meeste minderheidsgroepen hebben minder vertrouwen en ervaren meer obstakels
De respondenten geven aan dat het (zeer) waarschijnlijk is dat ze hun werkgever (16%) of zelfs de industrie (13%) verlaten als de inclusiviteit niet toeneemt. In 2021 lagen deze percentages nog respectievelijk op 9% en 7%. Met name onder mensen vanuit de lhbti+-gemeenschap, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een beperking liggen de percentages twee keer zo hoog dan in 2021.
62% van de werknemers geeft aan dat ze er vertrouwen in hebben dat ongepast gedrag op de werkvloer geëscaleerd wordt richting het management of HR. Alleen mannen hebben meer vertrouwen gekregen dat ongepast gedrag geëscaleerd zal worden. De meeste minderheidsgroepen hebben echter minder vertrouwen en ervaren ook tot twee keer vaker obstakels bij carrièremogelijkheden vanwege wie ze zijn dan andere werknemers.
Vrouwen en mensen uit de lhbti+-gemeenschap geven aan zich net zo gewaardeerd te voelen bij hun werkgever als de overige werknemers.

De D&I Monitor Nederland is een initiatief van BvA en VIA. Aan het onderzoek deden 448 respondenten mee afkomstig uit de achterbannen van de samenwerkende branche- en belangenverenigingen: VIA Nederland, Nima, We Are RA*W, Effie Awards Netherlands, GVR/Slagzinnenregister, IncludeNow, Data & Insights Network, MWG, Orange Lions, Embassy of Dutch Creativity, Sire, JCDecaux, Logeion, ADCN, SAN, PIM en Platform Media Adviesbureaus.